O SDPGL, integrado na Comissão Negociadora Sindical composta pelos sindicatos SINTAP, SINAPE, SINDEP, SINDITE, SITESE e STAAEZSRA, assinou, na passada sexta-feira, a revisão do Acordo de Empresa da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML). O acordo com efeitos a 1 de janeiro de 2024 abrange cerca de cinco mil trabalhadores.
Foi um processo longo, iniciado em setembro de 2021, que foi confrontado com a mudança de Provedor. Este acordo ainda não permite repor as perdas salariais dos últimos anos, nem acelera as progressões congeladas é, no entanto, uma oportunidade para retomar o diálogo social e iniciar um novo ciclo para os trabalhadores.
Este acordo consagra, já em dezembro, um aumento médio salarial de 6,5% em relação ao salário atual, reconhece as habilitações profissionais e académicas, bem como a valorização da antiguidade em 3 níveis, para algumas carreiras que auferem o salário mais baixo, e consagra o valor de 1.385€ o início da carreira dos trabalhadores com habilitações académicas de técnico superior.
Para dezembro de 2024, ficou desde já acordado um reenquadramento remuneratório dos trabalhadores, de acordo com o seu nível de qualificação em função da profissão exercida.
O SDPGL sabe que é o acordo possível atendendo à situação financeira da SCML, porém cria mecanismos para assegurar uma maior equidade entre os trabalhadores.
